🏭 SVEGSpecial Visa for Employment Generation

Guide complet du visa spécial pour les investisseurs étrangers créant au moins 10 emplois pour des citoyens philippins.

❓ Qu'est-ce que le SVEG ?

Vue d'Ensemble

Le Special Visa for Employment Generation (SVEG) est un visa de résidence permanente destiné aux investisseurs étrangers qui s'engagent à créer au moins 10 emplois directs pour des citoyens philippins dans leur entreprise.

Résidence permanente
Création d'emplois obligatoire
Investissement minimum requis
Avantages fiscaux potentiels

Exigences Clés

Emplois Créés

Minimum 10 emplois directs

Citoyens philippins uniquement
Emplois permanents

Investissement

Capital minimum requis

150 000 USD minimum
Secteur productif

Engagement

Maintien des emplois pendant au moins 5 ans après l'obtention du visa.

🌴 Conditions d'éligibilité

Critères d'Emploi

Nombre d'emplois :

Minimum 10 emplois directs

Nationalité :

Citoyens philippins exclusivement

Type d'emploi :

Postes permanents à temps plein

Salaires :

Conformes aux standards locaux

Durée :

Maintien pendant 5 ans minimum

Types d'Emplois Acceptés

• Emplois de production

• Postes administratifs

• Personnel technique

• Emplois de service

Critères d'Investissement

Montant minimum :

150 000 USD dans l'entreprise

Type d'entreprise :

Secteur productif ou de services

Viabilité :

Plan d'affaires solide

Enregistrement :

Entreprise légalement constituée

Localisation :

Opérations aux Philippines

Secteurs Privilégiés

• Manufacturing

• Agriculture et agro-industrie

• Services aux entreprises

• Tourisme et hôtellerie

• Technologies

🏭 Secteurs d'Activité Éligibles

Manufacturing

  • • Textile et vêtements
  • • Électronique
  • • Transformation alimentaire
  • • Produits chimiques
  • • Équipements industriels

Potentiel : 15-50 emplois par projet

Agriculture

  • • Agro-industrie
  • • Aquaculture
  • • Élevage moderne
  • • Transformation agricole
  • • Export de produits frais

Potentiel : 20-100 emplois par projet

Services

  • • Centres d'appels (BPO)
  • • Services informatiques
  • • Logistique et transport
  • • Services financiers
  • • Consulting et formation

Potentiel : 10-200 emplois par projet

Tourisme

  • • Hôtels et resorts
  • • Restaurants et bars
  • • Agences de voyage
  • • Activités touristiques
  • • Transport touristique

Potentiel : 15-80 emplois par projet

Technologies

  • • Développement logiciel
  • • Centres de données
  • • E-commerce
  • • Fintech
  • • Innovation technologique

Potentiel : 10-150 emplois par projet

Commerce

  • • Distribution et retail
  • • Import-export
  • • Centres commerciaux
  • • Franchises
  • • Commerce en ligne

Potentiel : 12-60 emplois par projet

📄 Documents Requis

Documents Personnels

Passeport valide (6+ mois)
Acte de naissance (apostillé)
Certificat de mariage (si applicable)
Casier judiciaire (apostillé)
Certificat médical
Photos d'identité (2x2 pouces)

Documents d'Entreprise

Plan d'affaires détaillé
Preuves d'investissement
Enregistrement de l'entreprise
Plan de création d'emplois
Projections financières
Contrats de travail types

Important : Le plan de création d'emplois doit détailler les 10 postes minimum avec descriptions et salaires.

💰 Coûts et Procédure

Frais de Visa

Frais de demande2 000 USD
Frais de traitement1 000 USD
ACR I-Card3 000 PHP
Frais légaux3 000-8 000 USD
Frais de suivi500 USD/an

Total estimé : 6 500-11 500 USD + investissement minimum

Procédure de Demande

1
Création entrepriseEnregistrement légal aux Philippines
2
Plan d'emploisÉlaboration du plan de création d'emplois
3
InvestissementTransfert du capital minimum
4
Demande SVEGSoumission du dossier complet
5
Suivi et contrôleVérification annuelle des emplois

Délai : 8-15 mois selon la complexité du projet et la création effective des emplois.

🎯 Avantages du SVEG

Résidence Permanente

  • • Séjour illimité aux Philippines
  • • Inclusion de la famille
  • • Pas de renouvellement
  • • Liberté de mouvement

Droits d'Affaires

  • • Propriété d'entreprise
  • • Gestion opérationnelle
  • • Expansion d'activités
  • • Accès aux marchés locaux

Avantages Économiques

  • • Incitations fiscales potentielles
  • • Support gouvernemental
  • • Accès aux programmes d'aide
  • • Reconnaissance officielle

💡 Conseils Pratiques

Planification RH

  • • Identifiez les profils recherchés
  • • Préparez les descriptions de poste
  • • Établissez une grille salariale
  • • Planifiez la formation

Gestion Financière

  • • Budgetez les coûts de personnel
  • • Prévoyez les charges sociales
  • • Planifiez la trésorerie
  • • Considérez les avantages fiscaux

Conformité Légale

  • • Respectez le droit du travail
  • • Maintenez les emplois requis
  • • Préparez les rapports annuels
  • • Consultez un avocat spécialisé

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